Sicuramente avrete già visto e stravisto i grafici e le spiegazioni elaborate su come la Gen Z abbia o non abbia voglia di lavorare. E sicuramente avrete familiarità con i boomer che filosofeggiano sul modo in cui fate il vostro lavoro, guadagnate i vostri soldi e vivete la vostra vita. Quasi certamente avrete ascoltato lunghi comizi di politici o parenti secondo cui la vostra generazione è coccolata, sull'idea che pretendete 364 giorni di salute mentale all'anno, e molto altro.
Naturalmente, ogni generazione è nota per criticare quella che l'ha preceduta, sottolineando quanto le cose siano diverse da quelle di un tempo. Ma perché, semplicemente, non chiedere? Perché non aprire il dialogo? Scoprire direttamente dalla fonte che cosa pensa la Generazione Z dell'attuale stato del lavoro, delle assunzioni, degli uffici ibridi tra smart working e scrivanie condivise, delle le buste paga, non sarebbe meglio piuttosto che parlare per preconcetti e pregiudizi?
Ecco a voi il sondaggio di Cosmopolitan sul futuro del lavoro, somministrato ai membri effettivi della Gen Z, e anche ai millennial, per inaugurare un confronto, in un panorama «post-pandemico» un po' inquieto, in cui le aziende stanno ripensando alla filosofia del lavoro e alla vita in ufficio.
I risultati mostrano una serie di contraddizioni. I lavoratori della Gen Z vogliono guadagnare, ma non vogliono lavorare nello stesso posto per più di qualche anno. Vogliono che le loro carriere abbiano un significato importante, ma queste non devono interferire nella loro vita personale. «Credo che i nostri predecessori considerassero il loro lavoro come parte della loro identità», scrive un intervistato. «Noi non ci identifichiamo con il nostro lavoro: è solo qualcosa che facciamo. La Gen Z dà anche maggiore importanza alla cultura e ai valori aziendali. E se investiamo il nostro tempo e le nostre energie in un'azienda, vogliamo vedere un riscontro in termini di valore personale».
Questi principi influenzeranno senza dubbio i luoghi di lavoro nel prossimo decennio e probabilmente per le generazioni a venire. Perché è emerso che, contrariamente a quanto si pensa, la Generazione Z non vuole stravolgere l'intero concetto di carriera. Vuole solo che il lavoro rispetti le esigenze individuali e che tutti i responsabili delle assunzioni le ascoltino.
Una percentuale sorprendente della Gen Z vuole stare in ufficio
Ma non proprio sempre in ufficio. Più della metà degli intervistati della Gen Z ha dichiarato che la flessibilità del posto di lavoro è una priorità per loro, il 68% dei Millennial la pensa allo stesso modo. «Spero che il lavoro ibrido rimanga una costante per gli anni a venire», dice uno di loro. «È davvero bello avere delle opzioni». Nel frattempo, il 24% dei lavoratori della Gen Z preferisce una situazione di presenza a tempo pieno e il 21% preferirebbe essere sempre a distanza.
Gli sfarzosi «benefits» del lavoro non ingannano più
«Un tempo molte aziende mettevano a disposizione alcune sale per le pause, con tavoli da biliardo, salotti e cucine», afferma Bobbi Rebell, pianificatore finanziario e autore di Launching Financial Grownups, «ma alla fine della giornata, queste cose contano relativamente». E questo riguarda anche la Gen Z, secondo il nostro sondaggio. A differenza dei Millennial, che sono più propensi a scambiare un lauto stipendio con stanze per il sonno e happy hour gratuiti, la generazione di lavoratori più giovane è motivata in ultima analisi dal semplice denaro. Il 55% afferma che la retribuzione è il fattore più importante nella scelta di un lavoro, ben al di sopra di altri vantaggi come la mobilità verso l'alto, 14%, le opzioni di lavoro ibrido e/o a distanza, 13%, gli ambienti inclusivi, 7%, e le prestazioni sanitarie estese, 6%.
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Infatti, alla domanda su cosa piacesse di meno del proprio lavoro, il 47% ha scelto «il mio attuale stipendio». L'83% ha rivelato che «i soldi per mantenere me o la mia famiglia» sono la ragione principale per cui lavorano. «La realtà è che tutti hanno delle spese», afferma Rebell. «I giovani lavoratori si rendono conto che uno stipendio elevato può comprare cose che migliorano la qualità della nostra vita».
Gli appartenenti alla Gen Z non aspirano a essere i migliori dell'ufficio
L'obiettivo finale del lavoro può essere l'aumento di stipendio, ma per la Generazione Z non coincide con l'obiettivo primario della propria vita. La maggior parte degli intervistati ha risposto che «la salute mentale e fisica» è l'argomento che hanno più a cuore, e non hanno intenzione di rinunciarci a causa del proprio lavoro.
«Non sono disposto ad andare oltre la mia mansione e non ho paura di andarmene, a differenza di alcuni miei colleghi più anziani», scrive un intervistato. «Devo all'azienda per cui lavoro ciò che mi paga, niente di più e niente di meno. Mi sembra che i Millennial e i Gen X si inchinino alle loro aziende, ma chi se ne frega» Spiega un altro: «Sento che la mia generazione non pensa di dovere al proprio datore di lavoro qualcosa che vada oltre la base di quanto richiesto. Le generazioni più anziane tendono a sentirsi più fedeli ai datori di lavoro. Ho una zia di 60 anni che si vanta di non aver mai preso giorni di ferie».
Molto di questo deriva dal burnout, che il 49% degli intervistati della Gen Z ha sperimentato, mentre addirittura il 41% dice di aver pensato di lasciare il lavoro. Molti di voi danno la colpa all'incapacità dei datori di adattarsi alle mutevoli esigenze del mondo del lavoro, oltre allo stress di dover essere disponibili 24/7. Altri osservano che la Gen Z ha dovuto adattarsi alle esigenze dei datori di lavoro, affrontare ulteriori ansie che le generazioni precedenti non avevano: fenomeni come il cambiamento climatico, la pandemia, la sempre più precaria salute mentale e, negli stati anglosassoni, il debito studentesco fuori misura. «I giovani sono sottoposti a maggiori pressioni», afferma un intervistato. «Il mondo è più complesso oggi, e i giovani che lavorano hanno delle pressioni irrealistiche su di sè».
La Gen Z crede nel lavoro dei sogni, e ne vuole uno
«Anche se lavoriamo per vivere, penso che molti di noi credano ancora nel lavoro dei sogni», dice uno dei partecipanti al sondaggio. Ed è solo parte del 63% di chi la pensa come lui. Un altro intervistato suggerisce che la Gen Z creda nel lavoro dei sogni grazie all'esposizione a tanti tipi diversi di carriere ed esperienze viste attraverso Internet e i social media. Per vedere cosa significa essere un imprenditore, un medico, un influencer o uno chef è sufficiente digitare su TikTok le parole «un giorno nella vita di un [inserire un lavoro qualsiasi]». «Parte dell'essere in una cultura così connessa è che siamo tutti consapevoli di quanti lavori da sogno ci siano là fuori», scrive un partecipante al sondaggio, «significa che in qualsiasi momento posso vedere le versioni di me stesso che potrebbero esistere e confrontare la mia situazione attuale con quella».
Modellare le nostre vite su ciò che ognuno desidera per sé rappresenta, per molti versi, l'obiettivo della Gen Z e della nuova mentalità lavorativa che sta generando.
